公司治理
神州信息按照《公司法》、《證券法》、《上市公司治理準則》、《深圳證券交易所股票上市規則》和其他有關法律、法規及規定的要求，建立了“三會一層”的法人治理結構，以及分層管理的制度管理體系，持續加強公司治理及現代企業制度建設，科學分工、各司其責、有效制衡的治理架構與管理體系為保障企業穩定經營和高質量發展奠定了堅實基礎。
神州信息一直高度重視投資者的保護工作，切實維護廣大投資者特別是中小投資者的合法權益，為股東創造價值回報。公司致力于提升公司運營管理績效，重視回報廣大投資者，通過建立健全持續、穩定、科學的回報機制，保持穩健發展和扎實的業績，切實保證公司股東特別是中小股東的合法權益。
綠色發展
神州信息利用大數據、智能物聯技術，打造“零碳大腦”數字化管理平臺，通過數字化管理手段為區域碳排放 、 碳匯提供服務，以“能碳管控”為著力點，有效地展示、衡量和評價“雙碳”工作的實際情況，極大地支持地方各級政府、企業對自己所轄區域進行碳排放實時精細化檢測，以及評估核實相關“雙碳”工作的成效，實現區域雙碳工作“一屏感知，一網研判”，以及時調整各類政策措施，從而有效賦能“雙碳”目標的科學化、精確化實現。
履行責任
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1、客戶數據安全與隱私保護
神州信息建立并執行客戶數據與隱私保護機制，并獲取相關資質證書，包括但不限于CCRC信息安全服務資質認證證書、ISO27001信息安全管理體系認證證書、ISO20000信息技術服務管理體系認證證書、ISO22301 業務連續性管理體系認證證書等，通過信息化手段建立完善的維保客戶服務體系，保障對客戶的服務過程標準化、透明化、高效化，做到問題有記錄、問題有跟蹤、問題有答復、問題有總結。
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2、行業生態
神州信息積極參與行業生態環建設，與行業知名設備及服務廠商建立長期合作關系，積極參與行業研究會、交流論壇等，與合作伙伴共同構建具有活力、創新力和影響力的產業生態圈，推動金融科技高質量發展。
員工關懷
神州信息始終重視個人與公司的協同發展，保障員工的發展通道暢通，同時通過一系列的培養活動，不斷完善員工能力發展地圖，主要從數字化領導力、前沿技術、行業視野及趨勢、企業文化等多個角度培養員工綜合素質。
神州信息積極開展各類員工活動，豐富員工業余生活，鼓勵員工充分表達自己、展示自我，也促進了員工之間的溝通與交流。公司開展了對員工的節日慰問關懷活動，通過紅十字會急求培訓、消防演習等活動，對員工進行公共安全教育。
神州信息員工互助基金會秉承平時注入一滴水，難時擁有互助情的互助精神，切實解決員工突發性的重大疾病及意外傷害困難。公司通過員工互助基金會，做好、做實送溫暖工程，服務員工需求，積極助力和諧勞動關系建設，提升員工幸福指數。
關于公司履行社會責任的具體內容請查看公司在巨潮資訊網（www.cninfo.com.cn）披露的《社會責任報告》。
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